Case Study - LOT Cabin Crew

Usprawnienie preselekcji

Zbyt wiele godzin spędzanych na analizie CV i rozmowach telefonicznych.

Podniesienie frekwencji

Ograniczenie liczby kandydatów, którzy nie stawiają się na spotkania.

Trafna i obiektywna ocena kompetencji

Bez ryzyka błędów poznawczych i subiektywizmu. Szybsza i bardziej trafna ocena kompetencji językowych.

Budowanie pozytywnego CX i realistycznego obrazu pracy

Przedstawienie esencji roli i ważnych kompetencji.

Realistyczna symulacja pracy:

Kandydaci mierzą się z sytuacjami z pokładu samolotu.

Zautomatyzowana komunikacja:

Integracja z systemem eRecruiter zajęła ok. 15 minut., automatyczne zaproszenia i przypomnienia.

Łatwość obsługi:

Intuicyjny interfejs i pozytywne doświadczenie użytkowników.

Bias Free assessment

Rzetelna i obiektywna ocena.

Analiza potrzeb i planowanie

Analiza materiałów dot. obecnego procesu rekrutacji, zdefiniowanie celów i obszarów do usprawnienia, wybór kryteriów preselekcji i mierzonych kompetencji.

Konfiguracja narzędzia

Dopasowanie Gry Psychometrycznej do specyfiki stanowiska personelu pokładowego w LOT od strony graficznej i fabularnej, opracowanie spersonalizowanej komunikacji z Kandydatami oraz przeprojektowanie procesu rekrutacji.

Integracja z eRecruiter

Wbudowanie Symulacyjnej Gry Psychometrycznej w trwające procesy rekrutacyjne oraz komunikację z Kandydatami.

Go-live i przeszkolenie zespołu

W ciągu jednego dnia uruchomienie rozwiązania dla wszystkich procesów i rekruterów.

Pełne uruchomienie

Całe wdrożenie od decyzji trwało mniej niż 2 tygodnie!

Ponad

2800 Kandydatów

przeszło przez grę psychometryczną.

Completion rate:

98,5%

Niemal każdy Kandydat, który rozpoczął grę, ukończył ją do końca.

Spadek absencji o:

35%

Mniej Kandydatów nie stawia się na rozmowy.

Redukcja liczby zaproszonych kandydatów o:

33%

Rekruterzy poświęcają czas tylko na najlepiej dopasowanych.

Skrócenie procesu o jeden etap

Mniejsze koszty i szybsza preselekcja.

Ocena bias-free

Kandydaci oceniani są wyłącznie na podstawie zachowań, a nie subiektywnych opinii.

Lepsze doświadczenie kandydatów

Feedback i realistyczny obraz pracy na pokładzie.

“Dzięki zastosowaniu Psychometrycznej Gry Rekrutacyjnej znacząco usprawniliśmy proces rekrutacji. Etap preselekcji jest teraz oparty na mierzalnych wynikach co wzmacnia jeszcze bardziej jego transparentność. Oprócz obniżenia kosztów rekrutacyjnych zauważyliśmy wzrost zaangażowania kandydatów oraz znaczącą poprawę efektywności spotkań rekrutacyjnych. Wdrożenie było ekspresowe i mało uciążliwe. Wprowadzenie narzędzi miało również pozytywny wpływ na motywację i zadowolenie zespołu rekrutacyjnego!”

Rekrutacja z widokiem na przyszłość

Usprawnienie procesu – większa efektywność i oszczędność czasu.
Skuteczność i nowoczesność – precyzyjne, bias-free narzędzie HR, które wspiera candidate experience.

POROZMAWIAJMY O ROZWIĄZANIU DLA CIEBIE

Jak Symulacyjna Gra Psychometryczna może usprawnić proces rekrutacji w branży lotniczej?

Potrzeby LOT Cabin Crew: